岗位职责：

1、根据公司发展及战略规划，协助制定人力资源规划和行动计划；

2、协助制定人力资源年度计划、工作目标，完善人力资源管理体系；

3、负责部门日常事务管理，完善公司规章制度、流程，推动落实；

4、协助建立绩效管理机制、薪酬激励制度，完善绩效考核评价机制；

5、负责员工职业发展规划，拟定选拔、培育、后备人才储备计划；

6、完成领导交办的其他事务。

任职资格：

1、本科以上学历，二级以上人力资源证书；

2、6年以上人力资源相关管理经验，3年以上同岗位管理经验；

3、熟悉人力资源各管理模块，能指导各模块的工作，擅长招聘模块；

4、有良好的沟通能力、组织、协调和执行能力；

5、熟悉相关法律法规，含用人机制、薪酬绩效、培训管理等法规。

有意请联系：

人力资源管理中心：

彭女士：027-65651092   15072455724

周女士：027-63373861   13164160862